摘要：，本文探索并实践创新型人才选拔机制，不拘一格降人才。通过多渠道、多层次的人才引进方式和对人才的全面评估与挖掘潜力等方式来发现和培养优秀人才；同时注重人才培养和激励机制的建设与完善等举措的实施和落实情况进行了阐述和分析总结其成效和不足以期更好地推动创新型人才的培养和发展为经济社会发展提供有力支撑实现可持续发展目标做出贡献。。

=========================== 当今社会，随着科技的不断进步和经济的飞速发展，“以人为本”的理念越来越受到重视，在这个时代里，"不求所有、但求所用"的人才观逐渐成为主流思想。“拘谨传统束缚不得人心”，我们需要打破固有的思维定势与条条框框的限制,实行“不惟亲疏论英雄”，“唯才是举”，本文旨在探讨如何建立一种更为灵活开放的不拘泥于常规的创新型人才培养及引进机制——“‘广纳百川’式人才引进战略下的新型用人理念及其实践路径。” 一、“人才的定义与价值 人才是社会发展的核心动力之一。"何谓人材？简而言之就是具备某种专业知识和技能的人"，在当今社会背景下，‘复合型创新人才’，即拥有跨学科知识结构和创新能力且能适应快速变化环境的专业人士成为需求热点。‘海纳百川有容乃大’，在全球化日益盛行的今天下我们更应放眼全球视野去发掘并培养更多优秀人才以推动国家和社会的发展与进步实现中国梦的宏伟蓝图 二、"创新型人才培养模式之必要性分析 当前我国正处于经济转型的关键时期对人才的需求愈加迫切然而传统的教育体制以及人事制度在一定程度上限制了人才的培养和发展因此亟需构建一套适应新时代发展需求的全新的人才培养模式以适应未来社会的竞争与挑战 三、（一）“多元化评价体系”：突破单一标准的局限 传统上我们常常过分依赖学历证书等硬性指标来评价一个人才的能力和价值这显然是不够全面客观的我们必须摒弃这种单一的评估体系转而构建一个多元化的综合评价指标包括专业能力素质个人潜力发展潜力团队协作能力以及创新思维等多方面的因素使之成为更加科学有效合理公正的评价方式 （二）校企合作：“产学研一体化联动育人新模式 ” 在当前形势下高校与企业之间的合作显得尤为重要通过搭建校企合作的平台共同制定人才培养方案共享资源互补优势将课堂教学与实际工作紧密结合提高学生的综合素质和实践能力同时企业也能更好地发现和挖掘潜在的技术和管理骨干从而建立起一支高素质专业化人才队伍为企业的长远发展提供坚实的人力保障 四（三)“国际化视角”:拓宽渠道吸引海外精英 随着全球化的不断深入国际间交流与合作愈发频繁这为我们的企业和科研机构提供了吸纳世界顶尖专家的广阔舞台我们应积极利用这一契机开展跨国招聘活动设立专项基金支持外籍专家来华从事科研工作和学术交流项目鼓励本土科研人员走出国门参与国际合作与交流以此提升整个国家的科技创新能力和竞争力 五(四)"激励机制完善":激发员工潜能与创新力 除了培养和引进行业领军人物外我们还需关注现有员工的成长与发展通过建立完善的激励机制和晋升通道让员工感受到自身的价值所在激发他们的积极性和创造力为企业创造更多的价值和效益 六结论 综上所述在新时代背景下我们要树立全新的观念推行“‘广博深邃识英才’”的策略从多个维度出发打造全方位立体化的选人育才新局面让真正有能力有志向有激情的优秀青年脱颖而出为建设社会主义现代化强国贡献自己的力量让我们携手共进共创辉煌明天！ 上述内容涵盖了关于如何在当今社会中实施一个新型的开放式和不拘束于常规的选人和培养人才策略的广泛讨论强调了多元化评价和开放性思维的必要性和重要性同时也探讨了如何通过校企合作模式引入外部资源和扩大国际化的影响力以及如何建立和完善内部奖励制度等具体措施以期达到最大限度地发挥人力资源潜力的目标 本文呼吁全社会共同努力创造一个充满活力和创新精神的环境以实现真正的可持续发展并为中国的伟大复兴做出应有的贡献 通过以上论述我们可以看到建立一个不受限于固有观念和框架的新型人力资源管理模式的紧迫性在这种模式下我们可以充分利用各种内外部资源进行高效的人力资源开发与管理从而为我国的经济社会发展注入新的活力 因此我们应该秉持着开放的思维和创新的意识不断探索和完善适合时代发展需要的新型的选材和培养策略为实现中华民族的伟大梦想贡献力量让我们一起努力打造一个充满活力激情和创新精神的团队迎接未来的挑战吧